für sich gewinnen!
Vom engagierten Wollen hin zu einem wirksamen Können
Mediation und Konfliktberatung
in Mainz, Wiesbaden und Rhein-Main.
Sie fühlen sich schlecht, grübeln, kommen nicht voran und ihr Gegenüber hat es noch gar nicht mitbekommen?
Dann stecken Sie bereits mitten drin im Konflikt.
Mein Ziel: Mehr Lebensqualität und effektive Teams durch gelungene Konfliktklärung
Das bringt doch alles nichts...!
Meinen Sie wirklich? Schreiben Sie mir eine Mail an post@nico-rosenzweig.de und nennen mir die Gründe,
warum ein Gespräch Sie nicht weiterbringen wird.
Mediation – Eine effektive Methode des Konfliktmanagements
Meinungsverschieden und Auseinandersetzungen sind Bestandteil unseres täglichen Lebens. Es kommt vor, dass wir diese als Konflikte erleben, die offen oder verdeckt erlebt und ausgetragen werden und können in verschiedenen Situationen unseres Lebens auftreten, sei es im privaten oder beruflichen Umfeld. Werden erlebte Konflikte nicht effektiv gelöst, kann dies zu einem Dilemma führen. Eine Methode des Konfliktmanagements, die in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen hat, ist die Mediation.
"Meine Klienten sind mit mir heute
schon einen Schritt weiter als gestern "
Nico Rosenzweig
Was ist Mediation?
Mediation ist ein Verfahren des Konfliktmanagements, bei dem eine allparteiliche dritte Person, der Mediator, den Konflikt zwischen den Parteien vermittelt. Ziel der Mediation ist es, eine einvernehmliche Lösung zu finden, die für alle Beteiligten akzeptabel ist. Der Mediator unterstützt die Parteien dabei, ihre Interessen und Bedürfnisse zu identifizieren und gemeinsame Lösungen zu erarbeiten.
Im Gegensatz zu anderen Verfahren des Konfliktmanagements, wie zum Beispiel der Gerichtsverhandlung, ist die Mediation freiwillig und die Parteien haben die Kontrolle über den Prozess und das Ergebnis. Der Mediator hat keine Entscheidungsbefugnis und gibt keine Empfehlungen ab. Er ist lediglich ein Vermittler, der den Prozess steuert und die Kommunikation zwischen den Parteien erleichtert.
Vorteile der Mediation
Die Mediation hat viele Vorteile gegenüber anderen Verfahren des Konfliktmanagements. Einer der größten Vorteile ist, dass die Parteien die Kontrolle über den Prozess und das Ergebnis haben. Sie können selbst entscheiden, welche Lösung für sie am besten ist, und müssen sich nicht an eine Entscheidung eines Dritten halten. Der Mediator kann diesen Prozess in der Weise unterstützen und fördern, dass der Raum gegeben wird, die jeweils eigenen Bedürfnisse und Vorstellungen herauszuarbeiten und zu verbalisieren.
Ein weiterer Vorteil der Mediation ist, dass diese in der Regel schneller und kostengünstiger ist als andere Verfahren des Konfliktmanagements. Da die Parteien selbst die Lösung erarbeiten, entfallen lange Gerichtsverfahren und teure Anwaltskosten.
Es gehört zum Wesen der Mediation, dass durch diesen geleiteten Prozess die Beziehung zwischen den Parteien verbessert werden kann. Durch die gemeinsame Lösungsfindung und die verbesserte Kommunikation können die Parteien ein Verständnis füreinander entwickeln, das eventuell abhandengekommen ist und ihre Beziehung verbessern.
Dilemma in der Mediation
Obwohl die Mediation viele Vorteile hat, kann es in einigen Fällen zu einem Dilemma kommen. Ein Dilemma tritt auf, wenn die Parteien nicht in der Lage sind, eine Lösung zu finden, die für alle Beteiligten akzeptabel ist und in der sich die Parteien wiederfinden.
Ein Dilemma kann verschiedene Ursachen haben. Eine Ursache kann sein, dass die Parteien zu unterschiedlichen Interessen und Bedürfnisse haben und keine gemeinsame Lösung finden können. Eine andere Ursache kann sein, dass eine Partei nicht bereit ist, offen dafür zu sein, die eigenen Wünsche und Bedürfnisse auch auf einem anderen Weg zu erreichen, als auf der eigenen Position zu beharren.
In einem solchen Fall kann der Mediator versuchen, die Parteien zu ermutigen, ihre Positionen zu überdenken und nach gemeinsamen Interessen zu suchen. Der Mediator kann auch alternative Lösungen vorschlagen und den Parteien helfen, einen Zugang dazu zu finden, wie es gut für alle weiter gehen kann.
Wenn die Parteien jedoch nicht in der Lage sind, eine einvernehmliche Lösung zu finden, kann die Mediation scheitern. In diesem Fall können die Parteien andere Verfahren des Konfliktmanagements in Betracht ziehen, wie zum Beispiel die Gerichtsverhandlung.
- Mediation und Wirtschaftsmediation
- Mediation zwischen Assistenz und Führungskraft
- Mediation zwischen Mitarbeitenden
- Mediation in kleinen Teams
- Mediation zwischen Führungskräften
- Mediation bei Generationenwechsel in kleineren und mittleren Betrieben
- Im Raum Mainz, Wiesbaden und Umgebung
Fazit
Sie haben sich nun ausführlich über das Thema Mediation und Konfliktmanagement informiert.
Wenn Sie davon überzeugt sind, das Sie kein weiteres Geld, Zeit oder Nerven verlieren wollen dann lassen Sie uns jetzt sprechen. Profitieren Sie von professioneller Unterstützung – es ist Zeit den nächsten Schritt zu tun.
Vereinbaren Sie ein Gespräch mit mir.
Wenn es auf Dauer nicht bleiben kann wie es ist
- ist es nicht nachhaltig.
(Anselm Görres, aus den Zielen der Vereinten Nationen)
Themen die meine Klienten beschäftigen:
Was passt zu meiner Situation?“
Meine Klienten haben das Gefühl zu lange schon gezögert zu haben und handeln jetzt. Wenn Sie dieses Gefühl teilen, vereinbaren Sie eine feste Uhrzeit um über ihr Anliegen zu sprechen.
Ich biete einen sicheren Rahmen, in dem Sie gehört werden. Damit es möglich werden kann, wieder einen Dialog zu starten…
